试论国企改革中的“人本管理”

在以建立现代企业制度为目标的社会主义国有企业改革过程中，实践呼唤“人本管理”，“人本管理”是“以人为本”的管理，“人本管理”理论符合现代企业管理发展规律；搞好“人本管理”的主要对策是：在舆论导向上树立职工主人翁精神；在体制导向上建立民主管理体制；在政策导向上调动职工的积极性和创造性；在作风导向上树立尊重职工的作用；在教育导向上培养一支高素质的职工队伍。