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信息不对称下的激励机制设计的研究

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摘要本文针对不对称信息下激励机制的设计问题,建立了一个雇工模型,分析了线性激励条件下的高效率激励机制设计的原则.

作者文守逊杨武李传昭

机构地区重庆大学工商管理学院

出处《重庆大学学报（社会科学版）》 1999年第S1期127-129,共3页 Journal of Chongqing University(Social Science Edition)

关键词风险金确定性等价值线性激励补偿强度激励强度

分类号 C936 [经济管理—管理学]

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重庆大学学报（社会科学版）

1999年第S1期

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