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人才资源管理适应两个根本性转变的思考
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2
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摘要
一、对传统人才资源管理的反思人才资源是指人才自身存在的一种生产能力、创造能力,表现为体力、智力、知识和技能的总和,它有质和量的规定性,是以人才数量和质量表示的资源。人才资源管理是在一定的管理思想和原则指导下,采取组织、协调、控制、选配、预测、培养、监...
作者
纪效田
杨茂椿
辛克友
机构地区
石油大学
出处
《中国石油大学学报(社会科学版)》
1999年第1期101-102,共2页
Journal of China University of Petroleum (Edition of Social Sciences)
关键词
人才资源管理
两个根本性转变
人才资源状况
人才管理
发展趋势
管理理论
合理使用
管理方法
团队精神
非权力影响力
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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中国石油大学学报(社会科学版)
1999年 第1期
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