摘要
企业面临着与日俱增的国际挑战,培养能够理解并有效满足国际市场需求的经理人成为关键。尽管许多部门对培养国际化经理人才承担职责,但是,管理学院在建立管理人员的全球化观念、知识和技能方面发挥着独特作用。本文提出了两个分析框架,并对全球化观念的不同层次做了讨论。我们希望,全球化观念的最高层次应成为未来管理学院最终的使命。
出处
《南开管理评论》
1999年第6期8-12,2,共6页
Nankai Business Review
关键词
人力资源需求
管理教育
变革
Human Pesource Need
Business Education
Transformation