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人力资源开发:21世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论”

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摘要日本在战后所创造的经济奇迹使得以重视企业内部人力资源开发为重要特点的日本企业经营管理方式曾经风行全球，欧美等国的一些企业也纷纷效仿。然而，近些年来，随着国际经济形势的变化和全球竞争的日益加剧，在学术界以及在实业界，对传统日本企业管理方式却产生了大量的...

作者刘昕

机构地区中国人民大学劳动人事学院

出处《广东社会科学》 CSSCI 1999年第1期67-71,共5页 Social Sciences in Guangdong

关键词日本企业人力资源开发经营管理方式 21世纪企业过时论立足之本日本式提高生产率绩效考核制度日本传统

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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广东社会科学

1999年第1期

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