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劳动积极性形成的内因与外因被引量：5

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摘要调动职工的积极性，激发和鼓励职工为实现企业的发展目标而奋发工作，是企业管理的重要职能，也是我国经济体制改革的重要课题。本文试用期望机率理论探讨调动职工积极性的科学途径。（一）期望机率理论是美国心理学家弗鲁姆在他的著作《工作与激励》一书中提出的。该书对...

作者杨子江

机构地区江西财经大学国际经贸学院

出处《江西社会科学》 CSSCI 1998年第11期49-52,共4页 Jiangxi Social Sciences

关键词人的需要劳动积极性选择性期望机率理论人的本质劳动环境发展目标洗衣机工作动机精神生活

分类号 C936 [经济管理—管理学]

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江西社会科学

1998年第11期

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