摘要
人力资源管理,无论在管理的目标、范围上,还是管理的原则、方法上,都与以往的人事管理有着本质的区别。人力资源管理者从事人力资源管理与开发的专业人员,他们对企业生存和发展,尤其是对企业人力资源的使用、配置和培养上有着非同小可的作用。人事工作发挥着何种作用、有着怎样的地位?人事工作者对新形势下本职工作转变的认识究竟如何?
出处
《首都经济贸易大学学报》
1999年第1期52-56,共5页
Journal of Capital University of Economics and Business
基金
北京教委人文社会科学研究计划项目
