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人才资源供需总量预测模式
被引量:
3
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摘要
根据1990——1995年的统计数据,我们可以采用多种模式,预测2000——2010年人才资源供应与需求两方面的总量,然后进行比较,研究是否平衡。下面采用“趋势拟合模式”、“全员劳动生产力模式”,以四川省的人才资源供需为实例,进行具体计算。由此,我们可以具体了解“定量建模”的基本程序。
作者
查有梁
机构地区
四川省社会科学院
出处
《教育与经济》
北大核心
1998年第2期50-53,共4页
Education & Economy
关键词
人才资源
四川省
趋势拟合
资源供需
总量预测
人才总量
从业人员
年均增长率
大中专学校
人均GDP
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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教育与经济
1998年 第2期
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