情境学习与机会主义:劳动模范投资的中间漏出

本文的宗旨是把劳动模范现象当做人力资本的思想投资来予以分析。人力资本的思想投资在中国极为普遍，劳动模范现象只是其中的一种重要表现。而从人力资本思想投资角度解释劳动模范现象，可以避免简单的规范性分析，更有助于探讨这一投资的效率及其持续的原因。文章首先建立一个表达政府偏好的两部门框架，即政府投资劳动模范虔诚，公众是这一投资品的消费者；然后着重检讨这一框架内涵的基本假定，认为劳动模范的人力资本虔诚，既是社会产品又是他自己的个人产品，政府与公众及二者之间的劳动模范实际构成了隐含的契约交易。通过分析这一投资过程，发现其中因“情境学习”与机会主义而存在着严重的漏出。所谓情境学习，相对于“实践学习”而言，是指公众在情境效应中所获得的感受与体验；