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干部政绩考核中的辩证法

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摘要干部政绩考核中的辩证法刘同春所谓政绩，是指一个人的思想和行为见之于客观实际的成果。一般说来，政绩是干部的思想品德、政策水平、工作能力、努力程度以及社会条件等诸因素的综合体现，是对干部内在素质转化为实际效用的检验依据。选拔干部要把其基本素质和政绩结合起...

作者刘同春

出处《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1998年第3期10-11,共2页 Chinese Public Administration

关键词政绩考核干部选拔任用群众意愿德才兼备德才标准工作环境选拔任用干部辩证法干部政绩社会效益

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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1998年第3期

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