人事系统培训教育中的困扰及其对策初探

在经济、科技、文化竞争越来越激烈的今天,人们已清醒地认识到,最关键的竞争还是人才的竞争,而人才的成长很大程度上要依靠培训教育.近年来,人事系统的培训教育工作以邓小平理论为指导思想,以开发人才资源,服务改革,服务经济建设为目标,解放思想,勇于探索,作出了一系列卓有成效的尝试.通过多层次、多渠道、多形式的培训教育,大批机关工作人员和专业技术人员更新了知识,提高了素质,有力地促进了经济和社会各项事业的发展.但是,我们也要看到在培训教育的实施过程中不同程度地存在一些难题。