西方企业领导有效性理论综述

西方企业领导有效性理论在本世纪经历了由特性理论到行为———作风理论再到应变理论这一不断发展的过程。但这不意味着取代者与被取代者之间毫无相关之处 ,也不意味着被取代者一无是处。我们不能在一种新的领导有效性理论出现之后 ,便把有其合理内核、可供借鉴的旧的领导有效性理论贬得一无是处。而应正确处理批判与继承的关系 ,一方面要看到旧的理论有其片面、不符合实际之处 ,另一方面还要吸取其合理成分 。