摘要
针对我国国企改造中的特定背景，系统分析了造成国企中“内部人控制”问题的基本原因，并为企业改革的过渡期提供了一个参考模式。
On the special background of China, this paper analysis systematically the cause of Insider Control and provide a transition model for enterprises of China.
出处
《管理科学》
1998年第5期5-7,共3页
Journal of Management Science
