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管理人力资本产权的制度创新——从国有企业改革角度进行的分析

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摘要管理人力资本产权的制度创新———从国有企业改革角度进行的分析刘东（南京大学国际商学院南京２１００９３）一、确立管理人力资本产权的客观必然性根据现代企业理论，企业是各种要素所有者之间一系列合约的集合。现代生产过程需要财力资本、管理人力资本（企业家才能...

作者刘东

机构地区南京大学国际商学院

出处《南京社会科学》 CSSCI 1998年第3期25-29,共5页 Nanjing Journal of Social Sciences

关键词人力资本产权国有企业改革制度创新剩余索取权企业家才能管理者企业控制权行政干预经营者出资者

分类号 F279.21 [经济管理—企业管理]

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参考文献1

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南京社会科学

1998年第3期

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