我国内地四类企业职工职业价值观比较研究

用修订后的塞普尔职业价值观量表对内地五县市四类企业４９６名职工的调查比较发现：内地四类企业职工对职业价值观的重视顺序基本一致，但不同企业间职工的重视程度差异显著。从样本总体看，最重视的前５项是成就、监督关系、独立性、同事关系、生活方式，而对变动性、管理、安全性最不重视；内地职工职业价值观的特点是职业需要多样化，注重自我价值和自我发展，强调人际关系，但层次有待提高；“经济报酬”和“安全性”的构成项目的内在一致性不高，存在明显的掩盖现象。