摘要
按人均限额计提工资,是1984年以来,沈阳市、大连市等地区对集体企业一次分配所采取的一种分配形式。所谓人均限额计提工资,即对集体企业按规定提取工资总额(不含副食、煤粮、取暖补贴)计征所得税的计税工资标准,规定一个人均工资总额限额不得突破。各地计算标准有80元、100元、100元等不同数额限额。具体办法不尽相同。以沈阳为例,提奖率计算方法是:(1)按企业实现利润定率提奖,提奖率为20％至25％,即当年实现利润与上年相同,按20％提取,实现利润比上年超过部分,提奖率按比例向上增加,最高不超过25％;(2)人均奖金不足10元的微利企业,对原按定率提奖的企业,不受提奖率限制;
