借鉴“需要理论” 调动职工的积极性——介绍《管理心理学》(七)

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摘要当前如何有效地、持久地调动职工的生产积极性,是摆在企业领导面前亟待解决的一个重要课题。管理心理学从需要、动机和行为的关系来研究如何调动职工的生产积极性的理论,可供我们参考和借鉴。管理心理学认为,人的需要产生动机,人的行为是由动机支配的。一个职工工作积极性的高低取决于他对工作的动机。调动职工的积极性,就是要有效地激发职工的动机。需要、动机和行为之间的关系可以用下述模型来表示:

作者冯逸身

出处《轻工集体经济》 1986年第9期43-44,共2页

关键词管理心理学生产积极性工作积极性动机职工企业领导重要课题行为调动自我实现

分类号 F12 [经济管理—世界经济]

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轻工集体经济

1986年第9期

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