一个良好的开端

这一期登载了有关工业企业工资制度改革的五篇文章,编者读后得到不少启发。我国工业企业的工资制度,已经到了非改革不可的时候了。过去长期实行的八级工资制,在取代旧社会的雇佣工资制,体现按劳分配原则方面,确实起过重要的积极作用。但是,我们也不能否认,由于旧体制的束缚,企业缺乏相对独立性,又缺乏内部分配的自主权,形成两个吃“大锅饭”的局面,企业的工资制度上存在着效、利脱节,劳、酬脱钩的状况,严重影响了按劳分配原则的真正贯彻。因此。