不应限制厂长(经理)的连任届数

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摘要近几年来,随着经济体制的改革,不少地区实行了厂长(经理)任期制。达对于取消干部职务的终身制,无疑是有积极意义的。但是有的地区对厂长(经理)的连任届数作了硬性规定,那就没有必要了。因为,在革命化的前提下,除了健康原因以外,我们衡量一个厂长(经理)能不能连化,不是看他的年龄大小,而是看他的素质,能不能掌握现代管理知识和方法,跟不跟得上形势发展的需要。

作者陆锦祥

出处《经济管理》 1986年第5期43-43,共1页 Business and Management Journal ( BMJ )

关键词经理厂长经济体制积极意义任期制革命化管理知识终身制限制形势发展

分类号 F0 [经济管理—政治经济学]

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