论工资总额与企业经济效益挂钩的问题

近年来,随着企业内部经济责任制的建立,使按劳分配原则得到进一步的贯彻。以天津市为例,1978年以来,为了破除个人消费品分配中的平均主义,一些企业进行了浮动工资试点,创造了一些较好的浮动工资形式,主要有两大类: 一、个人工资浮动,计有超额计件工资、提成工资、部分标准工资浮动等形式。超额计件工资是以标准工资为基数,提取标准工资的25—30％作为超额计件工资。