“人才占有税”的办法不可取

人才流动问题,是当前城市经济体制改革中必然遇到的一个重大问题。长期以来,由于我国管理体制上的某些弊端,造成了“人才单位所有制”。这种封闭式的管得过死的办法,使人才难以合理流动,既不易派进,又不易调出,严重地挫伤了人才的积极性、主动性和创造性,影响了生产力的发展。随着整个经济体制改革的深入,各个企业成为相对独立的经济实体。活力的加强,必将引起企业单位之间的竞争,而这种竞争,归根到底是人才的竞争。