关于干部定量考核的主要方法

干部考核从方法上来说,有定性考核与定量考核之分,两者互相区别,又互相联系。定性考核主要依靠感觉、印象和经验来完成,所得结论带有直观性;定量考核则运用数学的方法,通过对考核对象有关情况的数据的收集、整理、计算和分析,掌握干部的素质、干部队伍的结构特点和干部优化配置的规律。考核干部必须把这两者结合起来,形成一个完整的考核过程。在国外,定量考核的方法早已广泛运用,理论和技术日臻完善。在我国,这种考核方法则是近两年发展起来的。上海市委组织部研究试验定量考核方法大致经历了四个工作阶段: