什么是X、Y、Z理论?

X理论和Y理论是麦克·格里哥尔在其所著《企业的人的方面》(1960)一书中提出的。Z理论是美籍日本管理学者根据日本式管理的经验对X、Y理论的发展。X、Y、Z理论都是对企业中人的行为的假设。 X理论假设:人生来厌恶工作,所以他们必须被强制和用处罚来威胁。