心理学在人事管理中的应用

随着我国经济体制改革的深入发展,人事管理制度的改革越来越提到了重要位置。科学的人事制度能充分发挥人的主动性和创造性,而落后的人事制度则会压制人才和摧残人才。当前,改革落后的人事管理制度,建立科学的人事管理制度已经成为我国政治生活和经济建设的迫切需要。人事管理,不言而喻就是对人的管理。而人又足极其复杂的,仅运用政治学、法律学、行政学等理论去说明人事管理的问题是不够的,同时还必须运用心理学、社会学。