苏联东欧工资改革浅析

在公有制条件下,工资既要贯彻按劳分配,与个人劳动成果相联系;又要把个人、企业、国家三者利益联系在一起;还要利于国家从宏观上控制消费基金总额,使国民经济有计划按比例发展。这是一个复杂的理论问题和亟待解决的实践问题。这里,仅就苏联、南斯拉夫、匈牙利工资改革的实践、存在的问题作粗略评价,以供参考。一、苏联的工资改革苏联工资制度是人们熟悉的。它的特点是:企业中工资的标准、形式。