分配制度改革的重要突破——试论建筑企业实行百元产值工资含量包干制

改革分配制度,贯彻按劳分配原则,工资制度的改革是中心环节,它牵涉到国家、集体、个人的利益关系,处理得恰当,才能调动各方面的积极性。建筑业抓住工资改革这个中心,试行百元产值工资含量包干制(虽然这一制度还有缺点,有待在实践中不断完善),却是真正牵住了牛鼻子。试行以来在生产经营上已取得明显的经济效果。重庆市建筑工程局一公司试行百元产值工资含量包干后,促进落实各项经济责任制,1983年与1982年比较,总产值增长16.85％,竣工面积增长9.17％,全员劳动生产率增长12.24％,工程优良品率提高8.32％,全优工程率提高22.67％,实现利润增长15.12％,上缴税利增长164.17％,工资总额下降1.42％,百元产值工资含量下降15.65％。其他如云南省、天津市、大连市等省市推行以来,也都不同程度地提高了生产经济效益,表明这一制度是有生命力的。