期刊文献+

基于双因素理论的国有企业薪酬管理 被引量:4

原文传递
导出
摘要 根据目前国有企业在薪酬管理方面的问题,采用SWOT方法分析目前国有企业薪酬管理的现状,针对不同的员工对薪酬管理进行分类,并以双因素理论为基础分析问题,选取效用理论模型和专家打分法分别对技术工人和企业管理层进行不同的薪酬激励,使企业的薪酬管理更加便利有效,达到有效实现对员工激励的目的。
作者 梁婧
出处 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第S2期30-31,共2页 Journal of Shanxi University of Finance and Economics
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献28

  • 1贾香翠.激励理论及其在人事管理中的运用[J].吕梁学院学报,2000(3):58-60. 被引量:2
  • 2周浩,龙立荣.共同方法偏差的统计检验与控制方法[J].心理科学进展,2004,12(6):942-950. 被引量:3609
  • 3DULEBOHN J H,WERLING S E.Compensation Research Past,Present,and Future[J].Human Resource Management Review,2007(17):191-207.
  • 4WERNER S,WARD S G.Recent Compensation Research:An Electic Review[J].Human Resource Management Review,2004(14):201-227.
  • 5WILLIAMS M L,MC DANIEL M A,NGUYEN N Y.A Meta-analysis of the Antecedents and Consequences of Pay Level Satisfaction[J].Journal of Applied Psychology,2006,91(2):392-413.
  • 6CHEN C C.New Trends in Rewards Allocation Preferences:A Sino-U.S.Comparison[J].Academy of Management Journal,1995(38):408-428.
  • 7CHEN C C,MEINDL J R,HUNT R G.Testing the Effects of Vertical and Horizontal Collectivism:A Study of Reward Allocation Preferences in China[J].Journal of Cross-cultural Psychology,1997(28):44-70.
  • 8GEDDES L A,HEYWOOD J S.Gender and Piece Rates,Commissions,and Bonuses[J].Industrial Relations,2003,42(3):419-444.
  • 9CADSBY C B,SONG F,TAPON F.Sorting and Incentive Effects of Pay for Performance:An Experimental Investigation[J].Academy of Management Journal,2007,50(2):387-405.
  • 10DENCKER J C,JOSHI A,MARTOCCHIO J J.Employee Benefits as Context for Intergenerational Conflict[J].Human Resource Management Review,2007(17):208-220.

共引文献44

同被引文献12

二级引证文献9

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部