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预防与化解劳动纠纷机制研究——结合天津市劳动纠纷情况分析被引量：2

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摘要一、天津市劳动纠纷与劳动纠纷解决机制基本问题(一)劳动纠纷的基本问题界定1、劳动纠纷概念界定劳动纠纷,也称劳动争议,是指'用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而产生的争议'。①其概念可从广义和狭义两方面来界定,广义的劳动纠纷是指'以劳动关系为中心所发生的一切纠纷',

作者于语和张欣吴方林

机构地区南开大学南开大学周恩来政府管理学院天津市人力资源和社会保障局

出处《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2011年第S1期299-303,共5页 Law Science Magazine

关键词劳动纠纷纠纷解决机制人民调解委员会企业劳动争议调解委员会用人单位劳动关系天津市劳动者人民调解员劳动报酬

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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2011年第S1期

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