全面薪酬理论与员工激励的有效模式被引量：13

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摘要企业员工激励的有效模式很多,借用埃德.劳勒全面薪酬理论,可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分,这种分类具有积极意义。一、埃德.劳勒全面薪酬理论传统人事管理理论认为,薪酬是员工实际上拿到的或雇主支付的劳动报酬。埃德.劳勒于1971年提出全面薪酬的概念,将员工薪酬和企业发展紧密联系起来。全面薪酬主要包括两部分:外在薪酬和内在薪酬。

作者谭安洛

机构地区湖北省社会科学院经济所

出处《求实》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期130-132,共3页 Truth Seeking

关键词全面薪酬企业员工激励薪酬激励薪酬结构有效模式组织环境相结合工作环境宽带薪酬职业生涯

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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