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全面薪酬理论与员工激励的有效模式
被引量:
13
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摘要
企业员工激励的有效模式很多,借用埃德.劳勒全面薪酬理论,可归纳为外在薪酬激励和内在薪酬激励两大部分,这种分类具有积极意义。一、埃德.劳勒全面薪酬理论传统人事管理理论认为,薪酬是员工实际上拿到的或雇主支付的劳动报酬。埃德.劳勒于1971年提出全面薪酬的概念,将员工薪酬和企业发展紧密联系起来。全面薪酬主要包括两部分:外在薪酬和内在薪酬。
作者
谭安洛
机构地区
湖北省社会科学院经济所
出处
《求实》
CSSCI
北大核心
2009年第S1期130-132,共3页
Truth Seeking
关键词
全面薪酬
企业员工激励
薪酬激励
薪酬结构
有效模式
组织环境
相结合
工作环境
宽带薪酬
职业生涯
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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