人力资本与企业发展

形成于20世纪五六十年代,并在数十年间得到广泛传播和应用的人力资本理论,现已被用于解析企业组织结构及制度变迁和企业发展与管理绩效等前沿课题的研究,并取得一系列突破性进展。在我国,近年来一些学者也尝试利用人力资本理论对我国企业改革中遇到的相关难题及其解决对策,作出实证解析和理论回应,并取得不少有益成果。本文试图在有关研究文献的基础上,结合我国企业改革的实践背景。