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流动人员应有档案意识

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摘要流动人员应有档案意识有许多跳槽者档案意识薄弱，甚至把档案视为跳槽的包袱。其档案随意存放，流散遗失。这样的后果如何呢？一、私营企业招聘人才，有时不看档案，但国有企事业单位接纳入才，却很看重档案。流动人员跳槽时，不能光看到眼前的单位不要档案，还应看到，万...

出处《中国人力资源开发》 1998年第3期41-41,共1页 Human Resources Development of China

关键词流动人员档案材料工作时间档案意识跳槽者人才交流机构社会保障系统劳动合同制度非国有企业人员跳槽

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

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中国人力资源开发

1998年第3期

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