论企业管理中的人本问题

现代经济学及其管理学的发展越来越关注“人”在经济活动目标实现中的重要作用。时代的发展要求我们以人为本重新审视一些或陌生、或熟悉的东西，从而得出优化人们行为的最佳方案。企业的持续稳定发展是社会进步的基础，其中所涉及到的个体人本问题及群众人本问题与企业价值最大化目标的实现密切相关。企业管理中人本问题研究的对象乃是对企业收益拥有索偿权的投资者、管理者与劳动者及其他们之间的相互关系包括权力分配关系和收益分配关系。