国有商业银行不宜实行年薪制的七大原因

当前,在国有商业银行改革中,实行年薪制的呼声很高.但主张实行年薪制的人还只是把它作为一种工效挂钧的形式看,希望通过年薪制加大各级行经营者工效挂钩的力度.但年薪制作为现代市场经济下一种规范的收入分配制度,与目前国有商业银行系统内推行的工效挂钩分配方式并不是一回事.国有商业银行内的工效挂钩并不是完全与效益挂钩.而主要是是与任务挂钩,它不是一个客观体系,而是一个主观体系,是可以通过讨价还价形成的。