期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

公正:老板与员工间的桥——访三星(中国)投资有限公司人力资源部经理周万亮

原文传递

导出

摘要记者:三星集团作为一个跨国集团,您认为在人力资源管理(HRM)方面有哪些独特的地方?周万亮:主要有三个特点:一是围绕价值观这一核心进行管理。这个价值观就是以"人性美、道德性、遵守礼仪规范、行为规范"——"三星宪法"

作者钱擎

出处《中国人力资源开发》 1998年第10期21-21,共1页 Human Resources Development of China

关键词人力资源管理人力资源部有限公司礼仪规范价值观员工公正行为规范人性美人事经理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1龚益,陈小珩.产线工人也要讲礼仪?[J].成才与就业,2014,0(13):70-71.
2河西.家族企业潜规则[J].小康,2004(12):68-70. 被引量：1
3王庄林.写字楼里的礼仪大纠察[J].理财（市场版）,2009(6):77-78.
4韦晓军.中小民营企业秘书在招聘工作中的礼仪运用[J].沿海企业与科技,2008(7):67-68.
5陈才德.天业集团开设农民工文明礼仪知识培训课[J].建筑安全,2008,23(5):62-62.
6信息总汇[J].上海百货,2008(17):46-47.
7孙梦云,卢雄,刘国.思想政治教育中体验运用的三个维度[J].纺织教育,2008,23(3):57-60.
8熊宁,张慧萍.诚信与审计监管--道德性审计契约关系的重塑[J].科学与财富,2011(11):292-293.
9何钢.加强会计职业道德建设重塑会计诚信[J].淮南职业技术学院学报,2004,4(2):36-38. 被引量：5
10赵桂琴.新时期企业会计政策的选择[J].经济与管理,2008,22(4):52-55. 被引量：10

中国人力资源开发

1998年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部