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脱颖人才的关键被引量：1

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摘要脱颖人才的关键国家人事部人事与人才研究所副所长吴德贵激励，是管理的核心。激发人的活力，是人才开发的两元目标之一。有效地实施对员工的激励，是事业发展的重要保证。脱颖人才的关键国家人事部人事与人才研究所副所长吴德贵怎样才能有效地实施对员工的激励呢？我认为...

作者吴德贵

机构地区国家人事部人事与人才研究所

出处《中国人力资源开发》 1998年第7期19-20,共2页 Human Resources Development of China

关键词人才资源开发社会主义市场经济培养与使用人才研究竞争上岗机制市场调节机制利益驱动机制产业化激励人才优秀人才

分类号 F249 [经济管理—劳动经济]

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中国人力资源开发

1998年第7期

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