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离职问题研究综述
被引量:
33
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摘要
本文分三部分阐述离职研究。第一部分介绍离职内容理论,主要讨论影响离职的诸因素。第二部分介绍离职过程理论,侧重点在于探讨上述诸因素的交互作用关系。第三部分介绍组织意义的离职理论,即从组织与市场层面剖析离职。最后,作者提出了一个试图概括三部分离职理论的模型。
作者
陈壁辉
李庆
机构地区
华北工学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
1998年第1期27-32,共6页
Advances in Psychological Science
关键词
雇员离职
理论模型
综述
分类号
C913.2 [经济管理]
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