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论人才使用的时效原则

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摘要人才使用的时效原则，一言以蔽之，就是在人才处于体力、智力的最佳状态和创造力最强的时期，适时加以选拔任用的原则。一、应用好时效原则的意义时效原则应用得如何，对人才用当其时、发挥所长有着重要的理论意义和现实意义。１．把握好时效原则，用当其时，有利于避免人...

作者纪效田杨茂椿

机构地区石油大学

出处《理论学刊》 CSSCI 1998年第4期124-125,共2页 Theory Journal

关键词人才使用时效原则人才管理当其时人才成长领导者潜人才人才的成长邓小平人才队伍

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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理论学刊

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