易学与现代管理的几个问题

《周易》是一部管理之书。它提出了“保合太和”的最高管理目标，要求管理者们时刻保持忧患意识，自强不息，以便化冲突为和谐。和谐是天地万物生存和发展的基本法则。从操作层面说，管理的关键是人才问题。易学提出了“尚贤养贤”的用人原则，强调对人才要厚禄安养。《周易》又以“观民设教”，即提高被管理者的素质为提高管理效果的根本措施。经过历代易学家的阐发，形成了一套管理学的原理和原则，对现代管理学具有重要启发意义，值得认真发掘和总结。