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利益冲突型劳动关系的特点分析

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摘要利益冲突型劳动关系的特点分析袁金虎劳动关系是为实现劳动过程由劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，它的构建基础是经济利益。向市场经济体制过渡中，我国的劳动关系已开始发生转变，即由利益一体型向利益冲突型转变。在向市场经济体制过渡中，我国的劳动关...

作者袁金虎

出处《中国劳动关系学院学报》 1998年第2期77-78,共2页 Journal of China University of Labor Relations

关键词劳动关系利益冲突特点分析市场经济体制新型劳动关系市场化协调型企业化劳动力市场体制转轨期

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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中国劳动关系学院学报

1998年第2期

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