摘要
据各地反映,实行计件工资后,国家要求不增加单位产品成本中的工资含量,这在实际执行中有一定困难.由于影响工资增长的因素是多方面的,不仅是计件超额工资,其它如新工人转正、定级,都会提高工资含量;即使在计件超额工资中,有一部分是为提高质量而支付的,在现行价格体制下,产品价格并不提高,但却提高了工资含量,因此,以实行计件前后的工资成本作对比,不甚合理,也不利于提高质量.特别是会挫伤先进企业的积极性.
出处
《经济管理》
1981年第12期45-45,共1页
Business and Management Journal ( BMJ )
