奖励办法可以“五花八门”

目前各行各业试行了许多切合本行业实际的奖励办法,本刊这一期选登了一小部分。奖励办法的多样性,是各行各业实际情况千差万别的客观反映。要使奖励更见实效,调动职工的积极性,得到有利于增产节约的效果,就应当根据各行各业的不同特点,制订各种不同的奖励办法。有些习惯于“一刀切”的“长官”,总是爱把事情简单化,用老眼光来看待复杂多样的客观事物。他们在工资奖励问题上有一条信奉为经典的名言,叫做“不怕不合理,就怕不统一。”只要能“统一”,不管合理不合理,都是好的。他们一听说奖励办法“五花八门”,就担心“乱套”,担心“