要重视管理人材的培养与使用

我厂是第一个五年计划期间建成的一百五十六项重点企业之一,二十多年来虽有一定发展,但与外国的先进企业比较,落后太多了。不仅生产落后,技术落后,管理更落后,必须尽快从落后的管理方法转移到合乎现代化要求的科学管理上来。现状是:(一)管理人员水平太低。虽然我们都有二十几年的实际经验,但只能应付现状,对国外的先进科学管理方法,才刚刚知道一点,特别是基础理论知识就更贫乏了。想学一学,一无资料,二无老师,越感到压力大,越是心急如焚。