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亚微观层次人力资源价格决定的三种模式
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摘要
亚微观层次人力资源价格决定的三种模式孙剑平在市场经济条件下,人力资源价格的决定有宏观、微观和亚微观这三个层次。宏观层次的人力资源价格,指的是特定国家或地区在特定时期人力资源价格的一般水平。微观层次的人力资源价格,指的是特定时期内一个微观单位作为一个整...
作者
孙剑平
机构地区
南京理工大学人文学院
出处
《中国人力资源开发》
1997年第8期8-9,共2页
Human Resources Development of China
关键词
人力资源个体
咨询模式
价格决定
微观层次
协商模式
公有产权
薪酬体系
领导者
民主协商
领导权威
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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中国人力资源开发
1997年 第8期
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