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如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理

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摘要如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理叶曙光目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决...

作者叶曙光

出处《中国人力资源开发》 1997年第8期13-13,共1页 Human Resources Development of China

关键词传统人事管理人力资源开发人力资源规划现代化管理人力资源管理企业发展员工积极性需求预测组织管理职位空缺

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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中国人力资源开发

1997年第8期

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