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说识人“有度”
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摘要
怎样识别干部、选拔干部、考核干部?近读《韩非子》一书受到一些启发。该书的《有度》一节说的基本上就是怎样识别、选拔、考核、赏罚官员的事儿。 所谓“有度”即有法度。书中说,如果重用那些能审察得失、胸有法度的人,帝王就不会被伪诈所欺;重用那些能审察得失而又能权衡优劣的人,并让他们去判断那些远离身边的人和事,也不会被轻重倒置、混淆黑白的恶行所迷惑。接着书中提出一个很值得重视的见解:如果根据某些名声推举选用人才。
作者
高深
出处
《求是》
CSSCI
北大核心
1996年第6期47-47,共1页
关键词
选拔干部
群众公认
《韩非子》
识人
考核干部
选用人才
党政领导干部
组织人事工作
选拔任用工作
实际生活水平
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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