深圳特区企业工资分配与管理研究报告

一、特区工资管理体制和管理方法 (一)特区的工资管理体制。 深圳特区工资管理体制的基本构架是“政府宏观调控,分类分级管理,企业自主分配”。1991年4月,全国七届人大四次会议把“国家宏观调控,分级分类管理,企业自主分配”作为企业工资改革的目标模式,写入了《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划》。