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问:劳动合同订立后还能否解除,在什么情况下能够解除?

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摘要问：劳动合同订立后还能否解除，在什么情况下能够解除？答：双方订立的劳动合同，是可以解除的，但必须是：１．经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。２．如果是用人单位提出解除合同的，劳动者应是有下列情况之一的“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（劳动合...

出处《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期52-52,共1页 Journal of Political Science and Law

关键词劳动合同订立用人单位解除劳动合同劳动者《劳动法》裁减人员书面形式试用期间法定整顿期间限制人身自由

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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政法论丛

1995年第2期

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