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问:用人单位在什么情况下,不能单独解除合同?

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摘要问：用人单位在什么情况下，不能单独解除合同？答：《劳动法》第２９条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十六条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的...

出处《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期52-52,共1页 Journal of Political Science and Law

关键词解除合同用人单位丧失劳动能力解除劳动合同职业病因工负伤女职工《劳动法》哺乳期行政法规

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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政法论丛

1995年第2期

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