试析上海企业文化发展在营销领域的几个问题

70年代初日美经济之争,揭示了深层的管理理念的撞击,甚至是管理理念的革命。日本产品如此迅猛地进军世界市场,美国企业界不得不反省:以日本为镜,他们所搭建的管理理念构架暴露出相当冷色的一面,“企业内部的各种理性规章制度和有形结构,成为控制人们工作行为无情的力量;”利润、成本、市场占有率等财务指标成为支配企业经营的唯一动力。”实践中越来越多的企业家体会到战略致胜原则并不是管理灵魂的所在。企业管理跳出了纯经济性行为的范畴,更为重视对人的管理,因而势必要涉及到大量文化因素。管理重新在文化中寻找到它的灵魂!这就是管理学的第四次浪潮——企业文化。