解决国有企业富余人员问题和转换就业机制的对策建议

当前日趋升温的市场趋向改革,已使解决国有企业富余人员问题和转换就业机制成为我们不能再回避的问题,而解决这些问题不能再靠治标不治本的办法,但同时这又必须在保证社会稳定的条件下进行。为此笔者认为,要客观地判断和把握当前城镇劳动就业形势并利用其有利的方面,转换以往城镇劳动就业中重增量安置轻存量调整的做法,加快解决城镇劳动就业深层次问题的步伐。